Diversidade, equidade e inclusão: construindo um futuro mais justo na C3 Engenharia

A C3 Engenharia é uma empresa especializada em soluções completas e inovadoras para a manutenção e montagem de plantas industriais. Nossos valores sólidos baseiam-se no respeito à diversidade de crenças, na promoção de um ambiente inclusivo e respeitoso e na prática diária de empatia. Reconhecendo as contribuições únicas de cada colaborador, criamos um ambiente seguro e saudável, que incentiva toda a equipe a denunciar comportamentos antiéticos.

Com base nesses princípios inegociáveis, construímos uma empresa que fomenta a diversidade, a equidade e a inclusão em todas as suas frentes de atuação.

Uma empresa alinhada às práticas ESG

A promoção de um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo está alinhada às práticas ESG (Environmental, Social and Governance). Esses três pilares e suas diferentes aplicabilidades estão incluídas como parte fundamental do nosso Sistema de Gestão Integrado. 

Ao nos comprometermos com a preservação do meio ambiente, com a total transparência empresarial e, neste caso em especial, com a responsabilidade social, queremos desenvolver uma C3 cada vez mais responsável, criteriosa e humana. Assim, a empresa estará preparada para se adaptar às mudanças, aproveitar as oportunidades e superar os desafios, investindo na melhoria contínua e alcançando a excelência em todas as suas ações.

O que é diversidade, equidade e inclusão?

Na C3 Engenharia, sabemos que é fundamental que lideranças e suas equipes conheçam e compreendam os conceitos de diversidade, equidade e inclusão, a fim de construirmos um ambiente de trabalho seguro, saudável, empático e respeitoso para todos.

Para uma empresa diversa, contamos com a presença de pessoas com diferentes características e experiências na formação das equipes. Em relação à equidade, garantimos condições justas para todos, considerando inclusive suas diferenças. 
Por último, para colocar a inclusão em prática, criamos um ambiente que valoriza e respeita as diversas contribuições e promove a plena participação de todos.

Diversidade, equidade e inclusão na legislação brasileira

O Decreto nº 11.795/2023, publicado em 23 de novembro de 2023, regulamenta a Lei nº 14.611, e estabelece a obrigatoriedade da igualdade salarial entre homens e mulheres. Já a Lei nº 13.146/2015, conhecida como Lei Brasileira de Inclusão (LBI), foi criada para “assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania”. 

Ainda, o artigo 93 da Lei nº 8.213/91 regulamentou a Lei de Cotas, que estabelece a obrigatoriedade de empresas com 100 ou mais funcionários garantirem a presença de pessoas com deficiência em alguns cargos, de forma proporcional ao seu número total de empregados. 

Como a C3 Engenharia fomenta a diversidade, equidade e inclusão?

Acreditamos que investir em diversidade, equidade e inclusão não é apenas uma questão de Recursos Humanos; é uma estratégia essencial para que a empresa evolua. Ao criar um ambiente que respeita as diferenças, a C3 Engenharia reconhece as desigualdades sistêmicas e atua para combatê-las, bem como minimizar preconceitos.

Fomentamos a diversidade, a equidade e a inclusão através de práticas de recrutamento inclusivas, programas de capacitação e conscientização, valorizando as pessoas e as particularidades que lhes fazem únicas. 

Investimos diariamente na criação de um ambiente de trabalho onde pessoas de diferentes origens, etnias, raças, gêneros, orientações sexuais, habilidades, idades e experiências se sintam incluídas, respeitadas e possam conviver em harmonia. Além disso, nosso departamento de Gente & Gestão atua para garantir uma distribuição justa de salários e oportunidades. Sabemos que, ao eliminar qualquer tipo de disparidade salarial e oferecendo chances iguais de avanço na carreira, demonstramos nosso comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador. 

Também trabalhamos na implementação de políticas claras e transparentes. Afinal, isso não só melhora a governança interna, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional cada vez mais ética e responsável. 

Acompanhamos e fiscalizamos a atuação de cada um de nossos stakeholders, para garantir que todos estão comprometidos com a criação de ambientes de trabalho inclusivos e que beneficiam não apenas funcionários e clientes, mas também as comunidades locais. 
As lideranças da C3 Engenharia reconhecem que uma cultura organizacional que valoriza a diversidade não apenas torna a empresa mais inovadora e adaptável, mas também a fortalece a longo prazo, tornando-a mais sustentável. Diferentes pensamentos e experiências contribuem para a identificação de riscos potenciais e na criação de estratégias para mitigá-los.

Construindo um futuro mais justo na C3 Engenharia

A C3 Engenharia reitera seu compromisso em liderar pelo exemplo, contribuindo para uma sociedade melhor. Acreditamos no respeito e valorização das diferenças como base para a construção de um futuro mais justo para todos e investimos nas mudanças de dentro para fora, criando um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, equitativo e inclusivo.