Programa de Trainee da C3 Engenharia & Soluções: transformando carreiras e impactando projetos

O Programa de Trainee da C3 Engenharia & Soluções é reconhecido por proporcionar uma experiência transformadora, combinando aprendizado intensivo, desafios técnicos e desenvolvimento comportamental. 

Neste artigo, contamos com depoimentos dos  trainees, tutores e profissionais de RH que relataram como o programa tem impactado carreiras e contribuído para o sucesso de projetos de alta performance da empresa.

Primeiras impressões

Desde o primeiro contato, os trainees perceberam que a inovação e eficiência são marcas da C3 Engenharia & Soluções. Confira os relatos de alguns deles:

Zelita Alcântara compartilhou sua surpresa com o programa: “No início fiquei encantada com a ênfase dada ao aprendizado e ao suporte técnico que recebemos desde o início. Era exatamente o que eu procurava para crescer profissionalmente.”

Para Mariana Lomi, a experiência foi desafiadora desde o começo: “Eu nunca tinha trabalhado em algumas das áreas em que fui inserida, mas a receptividade da equipe e o suporte que recebi foram cruciais para que eu me adaptasse rapidamente.”

Erick Nepomuceno, por sua vez, destacou a amplitude das possibilidades: “O programa oferece uma oportunidade única de crescimento  profissional e pessoal. Eu sabia que seria desafiador, mas também sabia que os benefícios valem a pena.”

Deimoélito Madureira conta: “Logo no início, fui impactado pela qualidade do processo seletivo e pela estrutura do programa, que oferece uma experiência de aprendizado rica e diversificada.”

Juliane Assis observou a organização do Programa: “A trilha de formação é bem desenhada para o programa trainee.”

Rafael Pinho diz: “Percebi um desejo imenso de crescimento por parte de todos na C3, especialmente entre os diretores, e um cuidado excepcional com os novos colaboradores.”

Lucas Porto reflete: “A C3 demonstrou ser uma organização de propósito e de grandes valores. A empresa não poupou esforços em investir no meu desenvolvimento.”

Luiza Bittar conta: A C3 é uma empresa que valoriza a inovação e a eficiência, criando um ambiente de aprendizado acelerado.”

A rotina dos trainees

A rotina intensa dos trainees combina atividades no campo e tarefas administrativas. Entre os principais destaques estão:

DDS (Diálogo Diário de Segurança): Participação ativa em discussões sobre segurança.

Planejamento e execução: Acompanhamento de obras e auditorias minuciosas.

Interação com gestores: Discussão de desafios e propostas de melhoria.

Elaboração de relatórios: Análise de dados para otimizar processos e resultados.

Essa dinâmica permite aos trainees desenvolverem uma visão ampla e prática sobre as operações da empresa, fortalecendo sua capacidade de tomar decisões estratégicas.

Habilidades desenvolvidas

O Programa de Trainee vai além do aspecto técnico, pois enfatiza o desenvolvimento de habilidades comportamentais essenciais ao negócio, baseado nos valores e pilares da C3. Mariana, uma das trainees, destacou: “Uma das maiores lições foi fortalecer o pensamento analítico e aprender a trabalhar sob pressão, sem comprometer a qualidade.”

Erick também menciona que o programa ampliou sua visão estratégica sobre o negócio: “Hoje, consigo analisar os projetos de forma abragente, compreendendo o impacto das minhas ações.” O uso de ferramentas como Primavera e metodologia Lean Six Sigma são exemplos de habilidades técnicas adquiridas que, combinadas às competências de liderança, pensamento crítico, negociação, criatividade e inovação e inteligência emocional formam um perfil profissional completo.

Projetos de Alta Performance

Os trainees tiveram a oportunidade de atuar em grandes projetos. Zelita participou do desenvolvimento do Crachá QR Code, que facilitou o acesso a informações no campo. “Esse projeto me desafiou a pensar fora da caixa e a buscar soluções tecnológicas que impactam diretamente na rotina da equipe”, afirmou.

Mariana Lomi liderou a implementação de um projeto de melhoria de processo, que corrigiu divergências, gerando uma rentabilidade de 67% no faturamento da C3. “Foi um aprendizado imenso, tanto técnico quanto humano. A responsabilidade de liderar um projeto com impacto direto no dia a dia da empresa foi transformadora.”

Juliane Assis trabalhou na automatização do controle e da rastreabilidade de equipamentos, utilizando tecnologia para aumentar a eficiência. “A inovação foi o ponto alto desse projeto. Ver o impacto real do meu trabalho foi extremamente gratificante”, destacou.

Já Erick Nepomuceno, aplicou um projeto inovador de realidade virtual aplicada aos treinamentos.: “Essas experiências me ensinaram o valor da colaboração e da flexibilidade em ambientes complexos.” 

Deimoélito Madureira, por exemplo, promoveu um estudo de viabilidade para aumento da produtividade e segurança, com possibilidade de implantação de uma nova  atividade no portfólio de serviços da C3. Ele compartilhou sua experiência destacando o desafio em avaliar o desempenho do equipamento no contexto específico das nossas operações, trazendo melhorias para os contratos e demais obras da empresa.

Rafael Pinho, por sua vez, se dedicou ao desenvolvimento do SGO – Sistema de Gerenciamento de Obras, um projeto que foi inicialmente apresentado como protótipo, mas que ele conseguiu transformar em uma peça essencial. 

Ele afirmou que este projeto foi apresentado como um protótipo, mas “com o apoio do SOGC e dos setores das obras, torná-lo um projeto foi essencial para melhorar o acompanhamento da execução das obras para tomada de decisão gerencial.”

Lucas Porto viveu um marco significativo em seu projeto, atuando diretamente na melhoria do indicador de resultado financeiro de valores associados a materiais danificados, perdidos ou extraviados, no qual ele se desenvolveu tanto técnico  quanto comportamentalmente. Ele compartilhou: “Este projeto é muito especial, me desenvolvi profissionalmente rompi crenças limitantes, conheci mentores, superei desafios e concluí o projeto me sentindo muito mais capaz.”

Zelita Alcantara, por meio de seu projeto, promoveu a disseminação da cultura C3 através da comunicação focada na obra, destaca que “a partir do momento em que os colaboradores da obra compreenderam que o intuito do projeto era levar informações da  empresa de forma simplificada, eu pude ouvir o quanto aquilo fez diferença na sua integração e jornada na C3, me sentindo importante e com o olhar de missão cumprida”. 

Por fim, Luiza Bittar Lordello destacou sua experiência durante uma parada de manutenção, onde ficou evidente a importância do planejamento e do trabalho em equipe. Ela expressou: “O que mais marcou a minha experiência no programa foi a parada de manutenção que vivenciei. Nesse projeto, ficou evidente para mim a importância  do planejamento e do trabalho em equipe para alcançar o sucesso.” Luiza aplicou como projeto uma metodologia direcionada às métricas de planejamento para pintura de estruturas metálicas”.

Desafios e superação

Durante o Programa de Trainee, os desafios e superações foram parte fundamental do crescimento de cada um dos participantes. Deimoélito Madureira compartilhou a experiência de enfrentar um grande desafio técnico em sua trajetória: “Durante a execução da obra -, tivemos um desafio com os permutadores de alta ‘Breachlock’, um serviço que era inédito para a equipe. Essa tarefa ficou sob minha responsabilidade, o que me motivou a buscar soluções inovadoras e a aprender muito durante o processo. No final, a experiência foi marcante, pois conseguimos superar os obstáculos e entregar o serviço com qualidade.”

Rafael Pinho relata que enfrentou a dificuldade de transformar uma ideia inicial em uma ferramenta útil para a empresa. Ele destacou: “O maior desafio para mim foi o desenvolvimento do SGO – Sistema de Gerenciamento de Obras. Quando o projeto foi apresentado, ele ainda era um protótipo, mas percebi a oportunidade de torná-lo uma peça fundamental dentro da C3.” 

Já Lucas Porto enfrentou uma jornada de crescimento pessoal e técnico. Ele explicou: “O principal desafio que enfrentei foi superar minhas próprias limitações e crenças. Quando comecei o projeto, senti um grande medo de não ser capaz de dar conta da responsabilidade, mas com o apoio da equipe e ao me dedicar profundamente ao aprendizado, consegui não apenas concluir o projeto, mas também evoluir como profissional. Esse processo de autossuperação foi um dos momentos mais importantes da minha trajetória.”

Impacto na carreira

O impacto do programa na carreira dos participantes foi unânime. Zelita Alcântara afirmou: “Essa experiência me despertou um interesse genuíno por manutenção industrial e abriu portas que eu nunca imaginei antes.”

Erick reforçou: “Minha perspectiva mudou completamente. Hoje, consigo alinhar meus objetivos pessoais com uma visão estratégica mais clara.” Mariana e Juliane também destacaram o autodesenvolvimento e a confiança adquirida, que são essenciais para suas trajetórias futuras.

Luiza compartilhou o impacto significativo que o programa de trainee teve em sua carreira: “O programa de trainee foi um divisor de águas na minha trajetória profissional. Tive a oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e de aprender com líderes e colegas extremamente capacitados. Essa experiência me proporcionou uma visão mais ampla sobre a área de engenharia e me ajudou a desenvolver habilidades técnicas e de gestão que são essenciais para o meu crescimento contínuo dentro da empresa.”

Conselhos para futuros trainees

Os participantes deixaram mensagens inspiradoras para futuros trainees. 

Zelita Alcantara: “Não tenha medo de sair da sua zona de conforto. É nesse espaço que você realmente cresce.”

Juliane Assis: “Pesquise sobre a empresa e esteja aberta às oportunidades, pois elas são inúmeras.”

Mariana Lomi: “Seja curioso e esteja disposto a aprender. Cada dia traz uma nova oportunidade para se superar.”

Erick Nepomuceno: “Valorize cada momento do programa. A experiência é intensa, mas o aprendizado é inestimável.”

Deimoélito Madureira: “Invista no desenvolvimento contínuo, tanto técnico quanto comportamental, e domine as competências exigidas, como trabalho em equipe e comunicação.”

Rafael Pinho: “Seja corajoso, aprenda com os erros e enfrente os desafios com paciência e perseverança.”

Lucas Porto: “Dê o seu máximo e aproveite as oportunidades. O sucesso depende do empenho e comprometimento com a melhoria contínua.”

Luiza Bittar: “Seja proativo, curioso e disposto a aprender. A vontade de crescer é mais valorizada que o conhecimento técnico específico.”

O impacto do programa de trainee

“Os tutores acompanharam os trainees durante toda jornada, discutindo o desempenho deles. Também foi feita a avaliação individual, onde cada tutor pontuou as oportunidades de melhoria que cada um deveria trabalhar. Cada tutor direcionou seus trainees para melhorar os pontos discutidos nas reuniões”, comenta Cleandro Alves, um dos tutores do programa. 

Cleandro também enfatiza a importância do aprendizado contínuo. “Em todas as avaliações, incentivei os trainees a continuarem os estudos, em pós-graduação e em inglês. O aprendizado contínuo deve ser incentivado para todos da C3, principalmente para os trainees que estão em formação profissional”. 

Para o tutor Elexandre Barbosa, os trainees mostraram uma grande evolução ao longo do programa, absorvendo os conteúdos de forma única e alcançando um nível elevado em suas apresentações. “Com mentes altamente tecnológicas, eles trouxeram inovação alinhada ao DNA da empresa e contribuíram significativamente para nossos projetos. Sempre enfatizei a importância da inteligência emocional e da resiliência, habilidades fundamentais para o sucesso profissional”, explica. 

Para ele, um momento marcante foi o evento da REPLAN na 090, onde os trainees enfrentaram desafios inéditos e trabalharam juntos para proteger nossos pilares estratégicos. “O programa de trainees consolidou a busca pela excelência, entregando resultados expressivos e alinhados aos objetivos da C3.”

Já para o tutor Marcos Leis, a evolução dos trainees foi evidente na maneira de agir, se expressar e ampliar o conhecimento sobre os processos executados nas obras, além do alinhamento com a cultura da empresa. Ele reflete: “Durante as paradas e obras, o RDT (Relatório Diário do Trainee) foi uma excelente base de informações para feedbacks, orientações e fortalecimento da cultura organizacional. Graças à sua formatação clara, embasada nos pilares da C3 e à necessidade de o trainee expor sua visão, o relatório auxiliou o tutor a ter um referencial sólido para mensurar o grau de envolvimento, interesse, protagonismo, espontaneidade e aprendizado de cada participante.” Segundo ele, fora das paradas, o acompanhamento foi realizado com conversas constantes e monitoramento das entregas e questionamentos sobre os projetos que deveriam apresentar. 

Para a Coordenadora de DHO Layla Yanes Manzan, responsável pela condução do programa junto a área operacional, a formação de jovens potenciais no Programa de Trainee da C3 é uma experiência transformadora para profissionais que se sentem motivados por desafios e desejam acelerar suas carreiras. Segundo ela: “O programa foi cuidadosamente pensado para oferecer uma imersão nas áreas de negócios da empresa, permitindo aos participantes acompanhar de perto e fazer parte das principais tomadas de decisão nas unidades de negócios onde estavam inseridos”. 

De acordo com Layla, ao longo de 12 meses, os trainees tiveram a oportunidade de trabalhar diretamente com executivos e gestores, num ambiente que proporcionou uma verdadeira mentoria prática. ‘Além de todo o aprendizado técnico, o programa ativou o desenvolvimento de habilidades comportamentais vinculadas às nossas competências corporativas, fundamentais para o negócio e uma carreira de sucesso na C3’, destaca.   

C3: Transformando o futuro de novos profissionais

O Programa de Trainee da C3 Engenharia & Soluções representa uma oportunidade única de desenvolvimento técnico, comportamental e estratégico. Com desafios reais e o suporte contínuo de tutores experientes além de mentorias comportamentais, os participantes não apenas moldam suas carreiras, mas também contribuem significativamente para os projetos da empresa.

Na busca por crescimento profissional aliado a aprendizado intenso, o Programa de Trainee da C3 Engenharia & Soluções é o lugar ideal para a transformação de futuros profissionais.