C3 em Ação: Conheça a história de Flávia Soares que fez dos desafios um caminho para o seu desenvolvimento profissional

No “C3 em ação: histórias de quem faz acontecer”, apresentamos a trajetória de Flávia Soares, hoje analista comercial da C3 Engenharia. Sua história é um verdadeiro exemplo de superação, coragem para enfrentar o novo e dedicação ao crescimento pessoal e profissional.

Flávia chegou à C3 em janeiro de 2022, inicialmente participando de um processo seletivo para o setor de Controladoria. No entanto, rapidamente percebeu que aquela vaga não tinha sinergia com seu perfil. Formada em Administração e com experiência anterior como estagiária na área de benefícios, surgiu uma nova oportunidade: cobrir uma licença temporária justamente neste setor.

O que era para ser temporário se transformou em uma contratação e Flávia permaneceu na área. Mesmo achando que sua trajetória seria curta na empresa foi surpreendida por uma nova oportunidade: a transição para o setor comercial. “Mesmo sem conhecer nada da área comercial, aceitei. Vi como uma chance de crescimento”, lembra ela. E foi encarando esse desafio que Flávia se empenhou e foi promovida para assistente comercial e depois para analista.

Para ela, o setor comercial é uma área em constante transformação: “É muito dinâmico, sempre com coisas novas. Agora, vivo o meu maior desafio: a transição para a área de orçamento. Não existe receita de bolo, cada caso é um aprendizado único”.

Ela revela que, apesar de ter medo do desconhecido, descobriu que ele pode abrir portas. “Eu sempre fui uma pessoa do processo, me sentia bem com uma rotina pré-estabelecida, essa mudança me ensinou que o novo pode agregar muito. Hoje faço um atendimento personalizado e não tenho uma rotina engessada. É uma experiência rica em aprendizado”.

Desde que entrou no setor comercial, Flávia foi incentivada a inovar, propor ideias e metodologias: “Sempre tive liberdade para construir novas soluções”. Além disso, destaca a proximidade dos sócios como um diferencial da C3. “O presidente Leonardo está sempre próximo, reconhecendo nosso trabalho. Isso nos impulsiona a criar ainda mais. Aqui, a confiança é uma via de mão dupla: a empresa oferece oportunidades, e nós também precisamos ir atrás, estudar e buscar o nosso melhor”.

Mesmo ainda como assistente, Flávia foi convidada a participar de um evento de liderança da empresa. “Achei que não fazia sentido, mas foi incrível. Me senti valorizada por estar ali. Esse tipo de oportunidade impacta não só o nosso crescimento profissional como também o pessoal”.

Ela também foi participante do programa Yellow Belt, uma certificação introdutória que ensina os fundamentos da metodologia e como aplicá-la em projetos de melhoria contínua. “Participei do curso, entreguei meu projeto e, depois disso, criei outros para o setor. Hoje me questiono o tempo todo: como posso melhorar isso? Como eliminar desperdícios de tempo, recursos e dinheiro?”.

Na C3, o reconhecimento é claro. “Eles agradecem em reuniões, nos escutam, investem no nosso desenvolvimento. Isso motiva, nos dá ânimo para continuar inovando. Não importa se você tem medo ou ainda não domina tudo. Se você mostrar interesse, aqui na C3 você terá oportunidades reais de crescer. E quando você entrega, o reconhecimento vem. Eu sou prova disso!” encerra ela.

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